B体育国务院办公厅转发文件，进一步鼓励外商投资设立研发机构，提高研发便利度，鼓励引进海外人才；

　　江苏无锡市滨湖区推出15条助企举措，致力将滨湖区打造成领军人才“荟萃之地”、腰部人才“集聚之地”、青年人才“向往之地”；

　　2023年广东“引航计划”海外留学青年人才服务行动启动，将持续为意向来粤发展的留学青年提供服务。

　　近日，国务院办公厅转发商务部、科技部《关于进一步鼓励外商投资设立研发中心的若干措施》。《若干措施》包括四方面16条政策举措，四方面主要包括支持开展科技创新、提高研发便利度、鼓励引进海外人才、提升知识产权保护水平等。其中，在鼓励引进海外人才方面，《若干措施》提出，为海外人才在华长期居留、永久居留提供便利，为外资研发中心聘用的海外高端人才和紧缺人才参与职称评审建立绿色通道，放宽资历、年限等条件限制，加强海外人才奖励资助，推动海外人才跨境资金收付便利化。相关负责人在吹风会上表示，下一步，科技部将以更大的力度和更实的举措支持外资研发中心发展B体育，鼓励和引导在北京、上海、粤港澳大湾区、成渝、武汉、西安等区域创新高地布局建设更多的外资研发中心，推动外资研发中心更好融入我国科技创新体系，在形成具有全球竞争力的开放创新生态中发挥更大作用。

　　1月29日，浦东新区召开人才工作会议，同时发布了浦东新区“1+1+N”人才政策体系，向全社会释放了求贤求才的信号。第一个“1”是《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的实施意见》（下称浦东人才“25条”）。第二个“1”是《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的行动方案（2023—2025年）》），共提出了24个专项任务B体育，是未来三年贯彻落实浦东人才“25条”的路线图和任务书。“N”是作为配套的专项人才政策，首批推出11项，包括“明珠计划”，院士、博士后、技能人才，教育、卫生、法律服务、金融、航运人才，重点产业（领域）“高精尖缺”海外人才认定标准、人才安居等。其中，“明珠计划”、院士、博士后3项政策，主要是瞄准战略科技人才力量，同时侧重对海外人才引进的激励；金融、航运、法律服务人才和技能人才4项政策，旨在壮大浦东现代服务业、先进制造业急需的国际化人才、专业型人才；教育、卫生人才政策，着重应对社会事业人才队伍紧缺的瓶颈；海外人才认定标准、人才安居保障政策，主要是为其他政策的实施落地提供共性支撑。相比以往出台的各项人才政策，浦东人才“25条”被认为是出台规格前所未有、系统集成度前所未有、政策力度前所未有。在高度便利的通行居留制度方面，除了建立浦东新区外籍高层次人才永久居留推荐制度以外，还要探索在外国高端人才确认函、科技人才居留许可、外籍人才口岸签证等出入境和停居留制度上改革试点。为知名高校科学、技术、工程、数学和紧缺急需专业外籍人才提供通行和长期居留便利。在建立灵活适配的人才引进落户制度方面，加强对重点产业、 重点区域和基础研究领域引进人才落户支持力度。争取优化国内人才引进直接落户和留学回国人员落户审批机制。加大区域专用落户政策对科技人才、青年人才、技能人才的支持力度。深化非上海生源应届高校毕业生落户受理及重点扶持用人单位认定机制。其中“明珠计划”明确提出，将面向全球引进一批站在国际科技前沿、引领科技自主创新的海外高层次人才，同时发现并培育一批具有引领作用或高成长潜力的创新创业人才。“明珠计划”囊括了人才引进资助、贡献奖励、项目补贴、机构补贴、项目空间支持、科技企业及研发项目支持、知识产权资助、投融资支持、引进人才落户支持、安居支持、教育医疗服务、通行和工作便利等12条一揽子激励措施，形成对高层次人才创新创业全方位、全周期激励和保障。在支持力度上，突出对团队和项目的综合资助，“明珠高峰人才”领衔的重大项目按项目实际支出的50%给予最高1亿元补贴。与此同时，浦东还颁布了首个以“院士”为对象的人才政策——院士专项政策（院士八条），以一系列的政策加持和资金补贴，鼓励引进培育院士，支持院士创新创业等，让更多“最强大脑”为打造社会主义现代化建设引领区贡献才智。

　　近日，广东梅州市召开人才政策发布会，重磅发布“人才振兴16条”及“青梅计划”“鸿雁计划”“宗匠计划”“金谷计划”“桂竹计划”等“1+N”人才政策，向英才们广发“求贤令”。梅州市人才政策“干货满满”，是该市历年来最积极、最开放、最具有含金量的人才政策。主文件“1”《关于加快新时代人才振兴发展的实施意见》（简称“人才振兴16条”），是梅州市当前和今后一个时期人才工作的纲领性、指导性文件。“N”是贯彻落实的配套子政策，主要包括：吸引优秀青年人才回梅、留梅的“青梅计划”；支持实体经济发展，引进创新创业团队和产业高端人才、紧缺领军人才的“鸿雁计划”；培育壮大高技能人才队伍的“宗匠计划”；吸引人才返乡入乡投资创业的“金谷计划”；建强教育卫生文化体育等各领域人才队伍的“桂竹计划”。其中，对引进的产业发展人才、创新创业团队均有明确支持。比如，对落户梅州实施重大产业发展项目的创新创业团队，按三个档次，分别给予1000万元、500万元、300万元的项目经费支持；对引进的紧缺领军人才，按三个档次，分别给予200万元、150万元、80万元的项目经费支持；对特别重大的创新创业团队，按“一事一议”给予支持，对产业发展特别紧缺的顶尖人才，按“一人一策”给予支持。

　　1月27日，无锡市滨湖区召开“新春第一会”——2023太湖湾科创带滨湖产业发展暨招商动员大会。会上对《滨湖区加快培育壮大市场主体 推进企业“五上”发展行动方案》进行了解读，该方案制定了激发活力促“上量”、引优育强促“上规”、数智赋能促“上云”、金融护航促“上市”、创先引领促“上榜”5个方面15条重点举措。滨湖区提出，2023年将围绕“一产一策”深耕升级，增强优势产业支撑力、特色产业影响力、未来产业爆发力；围绕“两类项目”重点攻坚，全力招引规模型、战略型、科技型、成长型项目，以国际视野拓展项目信息，以链式思维开展精准招商，以闭环思维推动项目落地；围绕“三种人才”打造矩阵，打造领军人才“荟萃之地”，腰部人才“集聚之地”，青年人才“向往之地”；围绕“四维空间”统筹布局，抓低效提质“腾”出空间，抓新增载体“建”出空间，抓节点规划“调”出空间，抓布局飞地“投”出空间；围绕“五上企业”攀高育强，厚积成势争“上量”，爬坡升级争“上规”，以数赋智争“上云”，资润实体争“上市”，标杆引领争“上榜”；围绕产业政策、项目服务、园区基础、生活设施、融资支持、营商环境等六项配套实现卓越提升；围绕组织体系、招引机制、数据支持、环境氛围等七大保障强力推进。

　　近日，四川省科技厅与公安厅联合印发《成德眉资外国人才来华工作许可互认试点实施方案》，在成德眉资区域正式启动外国人才来华工作许可互认试点。《实施方案》明确，经成都、德阳、眉山、资阳任一市级科技行政管理部门认定的外国高端人才（A类）和外国专业人才（B类），转聘到其他3市工作时可直接认定。上述两类人才在成德眉资内流动，实行“绿色通道”服务，办理工作许可时免于提交工作资历证明、最高学位/学位证书及认证、体检证明等材料。成德眉资同一集团（公司）所聘上述两类人才已取得外国人来华工作许可、需要在区域内跨市工作的，无需重新办理工作许可，可直接在工作地公安机关出入境管理部门办理居留许可。

　　海南儋州市日前印发《加强儋州洋浦高层次人才待遇保障实施细则（试行）》。《实施细则》制定急需紧缺人才目录，自主出台高层次人才认定标准，以市场化薪酬吸引高端人才，自主认定人才的标准和政策在儋州洋浦区域内执行，集合儋洋一体化发展实际，为高层次人才“量身定制”更加具有“含金量”的人才政策。针对科研、教育、卫生、管理等多领域的人才，分类列举可以比照D类、E类人才享受相关待遇的具体对象。如提高正高级职称人才待遇保障，正高职称可认定为E类人才，为进一步加大正高级职称人才支持力度，比照D类人才享受相关待遇。在儋州洋浦，海南制造业40强企业、海南服务业50强企业的科研技术骨干和高级管理人才，按照海南自由贸易港高层次人才分类标准，已认定为E类人才，可以申报比照D类人才享受相关待遇。

　　2022年底，深圳市前海管理局开始面向前海合作区的香港人才常态化受理人才住房配租申请。近日，2023年第一批面向香港人才常态化配租人才住房结果公示。经审核，本次共计2家企业，2名香港人才符合配租条件。有关名单在深圳市前海管理局网站公示至2023年1月29日，经公示无异议的，将于2023年1月31日参加选房。据悉B体育，《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》中提出，为港澳青年在前海合作区学习、工作、居留、生活、创业、就业等提供便利。前海正努力做好香港人才的住房保障工作，增强港人幸福感、获得感，吸引更多香港人才到前海发展。

　　近日，2023年广东“引航计划”海外留学青年人才服务行动启动。“引航计划”将联合广东省各地市组织建立人才推荐机制，梳理人才服务政策，开展招聘会、政策宣讲会等活动B体育，持续为意向来粤发展的留学青年提供服务。据介绍，项目首期吸引了来自25个国家（地区）126所高校368名留学生报名来粤发展，其中硕士生、博士生占比高达88.9%。通过举办“引航计划”海外留学生专场招聘会及名企联合带岗直播，吸引83所国（境）外高校学生等累计投递499份简历，总曝光量达13.2万人次。

　　1月17日，衡阳市委人才工作领导小组办公室召开新闻发布会，公开发布衡阳市“十四五”人才雁阵行动计划暨2023年度人才引进需求，现场发布了衡阳市“十四五”人才雁阵行动计划“1+20”文件及《衡阳市2023年度衡阳市高层次和急需紧缺人才引进需求目录》。本次发布的《衡阳市2023年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进需求目录》中，有42家市属企事业单位（含市直园区下属事业单位）计划引进424人，4所驻衡高校及3家附属单位计划引进478人。据了解，为进一步简化人才引进流程，衡阳市引进高层次人才及博士研究生实行“一事一议，面谈面签，随引随办”政策。引进硕士研究生及其他急需紧缺人才可视情况降低开考比例，原则上只选取笔试、面试或实际操作能力测试其中一种方式进行考试考核。引进的高层次人才和急需紧缺人才落地后，符合条件的可享受生活补贴和一次性购房补贴。通过市校企合作引进的博士研究生除享受生活补贴和一次性购房补贴外，还可享受驻衡高校和本地企事业单位提供的相关薪酬待遇。若为毕业5年内在衡阳市中心城区自主创业B体育、合伙经营的大学生以及创业创新基地的小微企业，当地政府可提供一定额度的担保贷款，免资产抵押，免担保费。此外，衡阳市还为引进人才提供创业融资担保、家属安置、子女入学等综合服务，确保人才在衡阳发展有空间、干事有舞台、生活有质量。

　　1月13日，海南省第七届人民代表大会第一次会议在海口开幕。海南省省长冯飞向大会作政府工作报告。报告提出九个方面37项具体任务，包括实现人才引育大突破。时不我待“抢人才”，统筹实施“四方之才”汇聚计划和“南海人才”开发计划，力争引进人才15万，加大培养、使用本土人才力度，进一步发挥本土人才与引进人才叠加优势。深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革。优化职称评审标准，扩容境外职业资格认可目录清单。打造陵水海归小镇。

　　2023年2月1日，浙江杭州“新春纳才·杭向未来”高层次人才云聘会将正式开幕。本次云聘会将持续一个月，采用“1+6+N”模式进行，即1场大型云聘会，6场直播带岗以及百余场招聘服务月特色招聘活动，多渠道助力重大科创平台、企事业单位和求职者解决招聘和就业问题。云聘会设立智能物联、生物医药、高端装备、新材料、绿色低碳五大产业链招聘专区，同时围绕重点领域和重大战略，设立了“专精特新”、城西科创大走廊、对口城市等特色招聘专区，共将组织杭州本地用人单位3000家次设岗招聘，提供超10万个岗位。 此外，“新春纳才杭向未来”高层次人才云聘会还将于2月3日、8日、14日、17日、21日分别举办智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色低碳等五大产业链专场直播带岗活动。大会依托市级资源，结合各区、县（市）自身特点和产业发展需要，围绕特色产业和重点企业，还将集中推出新春招聘服务月活动，举办百余场线上线下招聘专场和直播带岗活动。

　　2月4日开始，甘肃兰州新区将举办2023年“产业新城·智享未来”大型人才智力交流大会。此次人才智力交流大会分为现场交流大会和网络交流大会。现场交流大会于2月4日9∶30—16∶00，在新区丝路绿地国际会展中心举行。网络交流大会于2月5日—2月28日举行。据统计，参会企事业单位220余家，计划引进11000余人，其中，省、市属驻区国有企业及新区国有企业20余家，计划引进1000余人；新材料、绿色化工企业70余家，计划引进6500余人；重点招商引资企业、新开工及投产企业和驻区重点企业130余家，计划引进3500余人。

　　（内容汇编神州学人人才小组[成员：季昕、杨匀、贾文颖] 信息综合自中国政府网、新华网、人民网、央广网、中国青年报、海南日报、四川日报、澎湃新闻、光明网、梅州日报、海口市政府网站）