B体育·近日，深圳出台《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策 促进人才高质量发展的意见》，包括不唯地域引进人才、不问出身培养人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才、不遗余力服务人才等5个方面。

　　·2023年12月27日，济南市人才政策“双30条”(2024版)发布。新版政策分为人才服务支持、人才发展环境两个类别，以政策清单的方式整体呈现，主要做到“四个注重”，即注重动态优化、注重对标先进、注重改革创新、注重总结提升；

　　·近日，郑州航空港区举办“中原特区人才计划”发布暨“国际创新人才中心”揭牌活动，在高层次人才、产业人才奖励方面填补全省空白，在全国范围内首次提出打造“国际创新人才中心”，要以人才体制机制创新为动力，全面凝聚创新资源、激发人才活力。

　　2023年12月27日上午，厦门市人社局举办2023年厦门市留学人才科研项目结项颁证暨创新创业座谈交流会，10位获得留学人员科研项目及配套资助结项的留学人才参会。2023年结项的留学人才科研项目含3个配套资助项目及7个留学人员科研项目。这些项目有的来自高校科研院所、也有的来自厦门市重点产业领域企业。目前累计申请专利近50项，发表论文近30篇B体育。其中，有2个项目实现产业化，最高产值近千万元；还有1个项目解决了新材料领域卡脖子问题，填补了产业空白。

　　2024年1月1日起，湖北省孝感城区实施新版促进房地产市场持续平稳健康发展的措施，进一步扩大购房补贴范围。对企事业单位引进的人才在孝感中心城区购买首套商品住房（含二手房）的，按照全日制博士研究生12万元、硕士研究生8万元B体育、本科生4万元的标准发放购房补贴。

　　为打造快捷、便利通勤圈，降低出行成本，融入成都主城区高铁通勤圈，蒲江按照《成都市蒲江县吸引人才发展产业做大做强县域经济政策措施》要求，从2024年1月1日起，实施成蒲铁路人才“10元通”票价优惠试点，在全国首创办理蒲江人才高铁优惠卡。具体来讲，即是对在蒲就业的高素质人才，在蒲投资、置业的新型实用人才，实现乘坐成蒲铁路往返于成都市区与蒲江，单次通勤成本不高于10元。

　　2023年12月28日上午，山东省留学人才之家启用仪式在中国济南人力资源服务产业园举行。山东省留学人才之家以宣传展示、人才引进、服务保障、洽谈交流、联谊凝聚等为主要功能，以“海聚山东”“海创山东”“海川学堂”“海悦联谊”等“四海”活动为主要内容，畅通海外联系渠道，提升助力留学人员创新、创业、就业的服务质效，打造有效市场和有为政府高效结合的功能体。启用仪式现场，同步举办了“海聚山东·才聚泉城”留学人员现场招聘会及线余个招聘岗位。现场收到简历近900份，初步达成就业意向300余人。

　　近日，郑州航空港区举办“中原特区人才计划”发布暨“国际创新人才中心”揭牌活动，在高层次人才、产业人才奖励方面填补全省空白，在全国范围内首次提出打造“国际创新人才中心”，要以人才体制机制创新为动力，全面凝聚创新资源、激发人才活力B体育。郑州航空港聚焦人才资源、突出产业培育，构建“1+6+N+1”的人才政策体系——即出台《关于实施“中原特区人才计划”加快打造国际创新人才中心的意见》1个意见，围绕生物医药、航空航天、新能源汽车、电子信息、现代物流、会展商贸等6个主要产业领域研究出台6个专项产业人才政策，配套出台《重点人才子女入学服务保障措施》《高层次人才配偶就业安置细则》《一事一议支持高端人才实施办法》等N个实施细则或办事指南，优化升级河南郑州航空港人才服务平台1个“一站式”平台。根据郑州航空港新发布“中原特区人才计划”，到2025年，该区计划新引进50名左右高端人才（团队），吸引10万名以博士、硕士、本科生等为代表的潜力人才和10万名技能人才前来创新创业，引才育才数量和层次结构实现重大突破。

　　宁夏近日印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，针对全区高技能人才规模小、占比低、结构不优等实际，出台18条“硬核”举措，计划到“十四五”末，全区技能人才占就业人员的比例保持在30%以上，高技能人才占技能人才的比例稳步提高。意见还明确，通过健全岗位使用机制、探索专项招聘机制、完善稳才留才引才机制，更好使用人才；通过拓宽职业发展通道、建立评价“绿色通道”更好评价人才；通过完善分配制度、强化表彰奖励等更好激励人才。

　　2023年12月27日，济南市政府新闻办举行济南市人才政策“双30条”(2024版)新闻发布会。新版政策仍然分为人才服务支持、人才发展环境两个类别，以政策清单的方式整体呈现。在政策修订中，主要做到“四个注重”，即注重动态优化、注重对标先进、注重改革创新、注重总结提升。在动态优化过程中，济南市坚持“最优加一点”理念，建立常态化政策评估调整机制，结合人才发展最新需求和政策执行实际效果，聘请专业第三方机构，对人才政策“双30条”进行系统全面评估，广泛征求各类人才、用人单位和专家学者意见建议，对“双30条”中28条政策进行了调整优化。比如，进一步丰富了技能人才支持政策，鼓励人才持续提升技能水平；突出引育并重，在加强对引进类医疗卫生人才支持的基础上，新增本土类医疗卫生人才支持政策；持续建强人才引育平台载体，加大对全国重点实验室建设支持力度。

　　日前，《关于加强高水平科普人才队伍建设的实施方案（2023—2025年）》印发，四川将实施科普人才“价值引领”等六大行动。到2025年末，科普人才规模发展壮大，专职人员新增300人以上，兼职人员新增5000人以上，科普志愿者新增1000人以上，评选天府科普使者1000名以上。《方案》对四川到2025年末的科普人才规模、层次结构、人才活力、发展环境等作出具体要求；提出实施六大行动，分别是科普人才“价值引领”行动、“培育壮大”行动、“充电蓄能”行动、“平台助力”行动、“成长激励”行动、“服务提升”行动。《方案》同时提出，四川省科技计划项目加大对科普人才的支持力度，设立科普专项，每年资助100项左右；建设高端科普智库，汇聚科普决策咨询专家和科普政策理论研究人才等。特别是在成长激励方面，要加大省级科技计划项目、重大工程项目的“科普权重”，在项目指南编制评审、绩效考核评估专家组中，适当吸纳科普专家人才；实施科普专项奖励，在四川省科技进步奖中设立科普作品组奖项；每年评选认定天府科普使者，打造科普人才品牌等。

　　广东：深圳出台《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策 促进人才高质量发展的意见》

　　近日，深圳市委人才工作领导小组印发了《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策 促进人才高质量发展的意见》。意见主要包括5个方面，即不唯地域引进人才、不问出身培养人才、不求所有开发人才B体育、不拘一格用好人才、不遗余力服务人才。其中提到，优化海外人才寻聘机制。优化引才伯乐奖，表现突出的给予奖励。加强“以赛引才”“以会引才”“以才引才”，不断扩展人才寻聘网络；加强国际组织人才支持。探索在深圳发起成立国际组织，鼓励全球性科技、人才、经济组织在深圳设立总部、分支机构或代表机构。加快引进、培育世界一流科技期刊，发起高水平国际学术会议，为人才团队和组织活动提供全方位支持和便利；建立境内外高层次人才直认制。对符合条件的境内外高层次人才，在深圳工作可直接认定为本市高层次人才，所属层级由高层次人才综合评价咨询委员会评估后确定。

　　广东：《中山市人才发展促进条例》2024年1月1日实施 促进大湾区人才交流互通

　　《中山市人才发展促进条例》将于2024年1月1日施行。2023年12月26日，中山召开专题新闻发布会，介绍贯彻落实《条例》的具体措施。据悉，《条例》共设六章五十七条，从人才培养、人才引进、人才评价与激励、人才服务与保障等四个方面着手，立足国家战略需求和中山市经济社会发展需要，结合中山市产业实际和人才特点，确定了战略人才、青年科技人才、高技能人才、经营管理人才、乡村人才、青年人才等6类重点培养的人才类型，有针对性地推进人才培养工作。在人才引进上，《条例》要求政府建设创业孵化平台，制定支持港澳青年到本地创新创业政策，吸引更多港澳青年人才到中山工作生活。同时实施境外专业人才执业制度，规定具有金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗卫生等7个专业领域港澳职业资格的专业人才，可以按照有关规定在中山应聘执业。此外，推进粤港澳大湾区公共服务一体化建设，积极参与粤港澳大湾区城市高层次人才、高技能领军人才资格互认、服务互通，粤港澳大湾区城市认定的高层次人才、高技能领军人才资格，中山予以承认并给予相对应的人才待遇。

　　近日，江西省人大常委会办公厅召开新闻发布会介绍新修订的《江西省科技创新促进条例》。《条例》自2024年1月1日起正式施行，单设“科技创新人才”专章，推出十条举措，优化人才引进政策，扩大人才吸引力，进一步深化科技创新人才发展体制机制改革，建立健全科技创新人才和团队的梯队培养、发现、引进、使用和评价机制，尤其是健全战略科学家、科技领军人才、青年科技人才等创新人才和团队的梯队培养、发现、引进、使用、评价机制，营造符合科技创新规律和人才成长规律的环境，为全面建设创新江西积蓄新动能、新优势。

　　近日，青海省人社厅发布《青海省急需紧缺人才需求目录(2023-2025年)》。此次编制发布的《急需紧缺人才需求目录》，由《分析报告》和《青海省2023-2025年急需紧缺人才需求情况一览表》两个部分组成，主要聚焦教育教学、工程技术、医疗卫生、文化旅游、农林牧畜、经济、哲学社科及其他行业8个领域的重点岗位，区分高技能、高级专业技术、高级管理和特殊实用人才4个类别，共征集了168家单位的急需紧缺人才需求4156人。从行业分布看，数量居前三的产业分别为教育教学、工程技术和医疗卫生产业，需求数量分别为1934人、1217人、824人，占岗位总数的95%以上。其他7个产业岗位数分别为：文化旅游61人、农林牧畜类52人、经济类20人、哲学社科类12个、其他岗位36个。

　　2023年12月26日，《2023年度沈阳市8条重点产业链急需紧缺人才需求目录》在沈阳市人社局官方网站正式发布。《目录》聚焦全市汽车及零部件、航空、新一代信息技术、高端装备、生物医药及医疗装备、食品、新能源及节能环保8条重点产业链企业，通过对全市2700余家链主企业及重点规模以上企业深入调研，共梳理出335个急需紧缺人才的岗位。根据紧缺程度的不同来划分，非常急需紧缺岗位75个，比较急需紧缺岗位79个，一般急需紧缺岗位181个。其中，超85%的非常急需紧缺岗位来自链主企业。此外，沈阳市人社局对按照目录从外埠引进的实用人才进行了评选，对符合条件的急需紧缺人才择优给予6万-30万元奖励。市人社局相关部门工作人员表示，《目录》的发布，将有利于引导人才与劳动力要素合理、顺畅B体育、有序流动，实现企业精准、靶向引才，鼓励广大人才“按图索骥”、有方向地提升自身技术技能，优化职业发展与规划。

　　信息综合自厦门日报、孝感日报、红星新闻、澎湃新闻、新华网、齐鲁晚报、河北日报、四川日报、深圳特区报、沈阳市人社局官方网站、中国新闻网、郑州日报、央广网等。