B体育2024年（第十六届）苏州国际精英创业周太仓分会场、引凤工程第十五届活动太仓站（对德合作专场）、2024年“百校千企乐就太仓”职业技能人才供需洽谈会暨双元制人才培养大会一系列引才聚才活动紧锣密鼓地开启，太仓的每个角落都展现着对人才的渴求和诚意。

　　制定出台“一揽子”重磅政策，打造线上线下“一站式”人才服务中心，构建完善全方位人才“生态圈”，建设中德双元制职业教育产业园，打造全国高职院校实训基地

　　一头是实验室，一头是车间，太仓“人才干线”串联起“最强大脑”和“大城工匠”，让“第一资源”供给侧与产业结构需求侧匹配协同，让人才和城市共赴一场双向奔赴、互相成就的未来之约。

　　根据世界银行测算，在发达经济体的要素贡献率当中，人力资本包括专业型人力资本的贡献度达到70%，高水平人才对生产力发展的正向作用十分明显。

　　相比周边城市，太仓的人口流量并不算大B体育，人才数量却足够突出，增量也足够惊人。截至目前，太仓人才资源总量达23.87万人，高层次人才总量达2.82万人。2023年上级人才项目入选总数104项，较2018年增长767%，获评国家级人才计划22人，取得历史性突破，位居苏州第二。

　　“金凤凰”为何心归“人才仓”？小科智行（太仓）汽车科技有限公司蒋筱桦给出的理由是：“这里创新创业氛围浓厚，上下游产业链完善，我们和其他德企的沟通，就像逛集市一样方便。”

　　去年，蒋筱桦和丈夫科瑞斯来到太仓创业，创办了小科智行（太仓）汽车科技有限公司，专业研发生产汽车主动悬架零部件B体育。一年多来，企业加速成长，拿到数千万元的订单。科瑞斯也先后获评太仓科技领军人才B体育、姑苏创新创业领军人才。

　　同样一个问题，华钛瑞翔总经理刘荣华考虑的是，落户太仓综合成本是最低的，配套服务也相当到位；知行机器人科技（苏州）有限公司创始人兼CEO白国超则认为，这里区位优势明显、扶持政策丰富，非常适合初创企业来发展

　　这些科技创新人才选择太仓的原因也许不尽相同，但他们在太仓的感受和经历却大体类似

　　“政策咨询、项目申报，不管什么问题，几分钟内都会得到解答。”“办事速度之快出乎意料，创业补助、生活补贴等很快落实。”“从帮助项目落地，到提供免租金的办公室和厂房，这里的服务是全方位的。”

　　服务，是把人才的需求刻进心里、落到实处：实体化建设运营企业（人才）服务中心，开通“人才服务总入口”，建立“人才服务专员”制度，设立24小时人才服务专线，完善拨投贷联动机制一系列服务举措诚意满满，太仓用“顶格”标准礼遇“各路英才”。

　　一个人才带来一个创意，一个创意变成一个项目，一个项目带动一个产业，这样的故事在太仓一遍遍地发生。

　　数据显示，太仓科技型中小企业从2020年的840家增加到2023年的1880家，增长123%；高新技术企业从2020年的676家增加到2023年的1175家，增长74%。截至目前，累计培育国家专精特新“小巨人”企业19家，集聚独角兽企业19家、瞪羚企业133家。

　　既有“大象起舞”，又有“蚂蚁成群”。大企业“顶天立地”、小企业“铺天盖地”、高科技企业“开天辟地”，“万类霜天竞自由”的胜景，既是一群追梦人的创业故事，也是一座城市产业升级的生动注脚。

　　“很感激这五年来师傅对我的培养，我也将走上工作岗位，希望将来能通过自己的努力为公司作出贡献。”出了“校门”直接进了公司“大门”，省太中专的毕业生江楗对未来充满期待。

　　毕业典礼上，江楗不仅领到了毕业证书，还领到AHK机电一体化证书，该证书由德国工商行会统一颁发，是全球知名、欧盟通用的德国职业资格证书。

　　江楗参加的是省太中专2024届机电专业现代学徒制项目，学校与欧托凯勃汽车线束（太仓）有限公司、巨浪凯龙机床（太仓）有限公司联合在机电专业开展太仓特色学徒制人才培养。学徒在学校进行专业理论和专业基础技能学习，在两家企业轮换开展具体专业技能的培训和学习。

　　千工易寻，一技难求。发展新质生产力不仅需要具备原创性、颠覆性科技创新能力的战略科学家，一流科技领军人才和创新团队，也需要在前沿技术转化过程中发挥关键作用的应用型高技能人才。

　　传统的职业教育体系里，学校是人才“供给方”，企业是人才“需求方”。然而，学校和企业属于不同的主体，在需求和供给之间，存在一道无形的鸿沟。学校与企业的供需不平衡、信息不对称常常造成学生毕业找不到“好工作”、企业招聘找不到“好员工”的双输局面。

　　如何打破信息壁垒、怎样跨越供需鸿沟？远道而来的德企给太仓带来了解开症结的“金钥匙”：“双元制”教育。

　　从2001年开始，太仓引入德国“双元制”教育模式，探索具有本土特色的 “双元制”学徒培养模式。经过20多年的实践，历经学习借鉴、模式重构、健全体系、标准融合四个发展阶段B体育，“双元制”教育的“太仓模式”逐渐成形。

　　20余年来，太仓成立了10多个双元制培训中心，建设国内唯一的AHK教育示范推广基地，成立全国规模最大的德国职业资格考试和培训基地，累计培养了上万名管理人才和技能人才。

　　据统计，“双元制”教育培养的德企学徒当年就业率达89%、升职率达70%，同时企业的满意度达95%，由“双输”走向“共赢”。

　　从“摸着石头过河”到建立地方标准，从敢当第一个“吃螃蟹的人”到现在的双元制毕业生“一位难求”，太仓慢慢探索出一条从“蓝领”到“白领”再到“金领”的进阶式培养模式。

　　今年，太仓中德双元制职教产业园开园，园区规划建筑面积32万平方米，建成后将每年培训高标准技能人才5000人次，成为集技能培训、考试认证、师资培训、产教研究、国际教育合作、人才储备等功能于一体的产教发展综合体。

　　由此，太仓不仅实现了产业教育化和教育产业化的融合，还以实际行动探索“出圈”之路，开始向全国其他地区乃至国外输出太仓特色双元制职教模式。

　　2020年，中国科学院金属所原所长、钛合金研究部主任杨锐带领中国科学院金属所团队来到太仓，成立华钛瑞翔科技有限公司，聚焦钛铝合金新材料、低压涡轮叶片、军用和民用钛合金铸件等产品的近净成形和加工生产。

　　在太仓这几年，华钛瑞翔的生产设备已经100%完成国产化B体育，目前已具备年产6万片航空发动机叶片及500吨钛合金结构件的生产能力。杨锐团队也荣获省、苏州、太仓三级人才团队项目，实现太仓人才团队第一个“大满贯”。

　　“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”用好人才，才能让人才“流量”变成“留量”。

　　无论是高科技人才，还是高技能人才，都需要能够施展所长的舞台，需要“实验室”激发“金点子”，需要“车间”验证“金刚钻”。

　　在研发端，太仓布局重大创新平台，探索推动政产学研合作的新途径，建有大院大所10家、省工程技术研究中心77家、苏州市工程技术研究中心356家。

　　在应用端，太仓培育产改重点企业，搭建理论学习、技能培训、竞赛比武、人才培育等多样化的产业工人成长平台，让产业工人驶入由“工”到“匠”的“快车道”。巨浪凯龙机床、奕瑞影像科技、通快等9家企业入选省产教融合型试点企业名单。

　　有了“策源地”，科研成果、前沿技术应运而生。数据显示，2023年太仓全社会研发投入占GDP比重达3.9%，技术合同成交额185.5亿元，位列苏州第一，万人发明专利拥有量高达96.49件，连续多年位居全国科技创新百强县第二位。同时，太仓高技能人才总量超6万人，每万名劳动者中高技能人才数达1300多人。

　　“从0到1”的原始性技术突破出现之后，如何实现从“1到100”的市场化应用？如何把“金点子”变成好项目、好企业，把好技术变成好产品？

　　随着一个个“孵化器”“加速器”“众创空间”崛起，太仓的思路呈现在眼前：围绕产业链布局创新链，推动产学研深度融合，加速从“书架”到“货架”的进程，形成车间出题、实验室答题，实验室给技术、车间用技术的良性循环。

　　5月，太仓智汇谷科技创新园开园。这个太仓单体规模最大、综合配套最优的标杆载体，既是集聚创新创业精英的“人才谷”，也是做强航空航天、新能源汽车及数字经济产业的“产业高地”。

　　目前，太仓已经形成“一城一港一谷一廊”科创布局，科创载体面积超200万平方米，建有各级科创载体65家。

　　一个个产业园区既为优质科创项目落地提供了承载空间，也为人才成长提供了孵化空间，更为产业发展打开了想象空间。从“依赖租金”到“依赖创新”的动能升级中，实现创新人才、团队、项目从“野蛮生长”到“重点培养”的价值跃升。

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