B体育近年来，泰安市泰山区邱家店镇牢固树立“人才是第一资源”发展理念，不断加强组织领导，创新工作机制，优化服务保障，推进人才工作水平提升，为全镇经济社会全面发展提供有力智力支撑和人才保障。

　　党管人才，凝聚人才发展合力。夯实组织保障。建立以党工委书记为组长的人才工作领导小组，抽调组织、人社、经发、招商科技办等多部门骨干力量B体育，着力形成党委统一领导、各部门齐抓共管、社会力量广泛参与的人才工作推进格局。扛牢主责主业。党委书记亲自谋划、亲自研究、亲自推动，党委专题研究1次，人才领导小组会议专题研究3次，逐一列举具体任务，建立健全工作台账，统一思想B体育，明确路径，倒排工期、挂图作战，推动人才工作扎实开展。压实工作责任。为确保人才底数“清”，开展青年人才摸排工作，采用网格摸、村级汇、镇级核的方式，对辖区内青年人才进行摸排分类B体育，全面掌握青年人才87人，其中在读博士13人，分门别类建立健全人才信息库。

　　精准引才，构建人才聚集新高地。项目引才。全面推行职业经理人制度，鼓励有条件的强村公司聘请职业经理人负责运营，刘家疃村山东汶源旅游文化发展有限公司聘请众合研学公司副总郭红回村，打造占地55亩的汶水河畔研学教育实践基地，大力发展汶水片区研学产业；王林坡村汶泉圆农民专业合作社聘请在外能人王福春担任职业经理人，指导配合村党支部高标准建设了组培育苗中心和农业产业园区，截至目前，王林坡村已建设冬暖式种植大棚30个B体育、配套育苗大棚5个，培育樱桃、蓝莓等果苗300万株，远销河北、内蒙古等地，带动村民年均增收8000元，推动村集体年增收40万元；埠阳庄村山东埠阳春食品有限公司聘请老师傅彭永掌经营埠阳庄村茶厂，自今年5月份建厂经营以来，已炒制桑叶茶10000余斤，带动村集体增收20万元。平台招才。聚焦青年人才支撑，实施“千名学生进企业”，充分发挥企业、院校优势，促成嘉和重工、瑞邦电气、恒康重工等4家企业与山东大学、山东师范大学、泰山科技学院等6所高校建立联系，积极探索多领域人才交流与合作，积极搭建青年人才招引平台。乡情聚才。以乡情乡愁为纽带，定期组织召开在外人才恳谈会，开展请老乡、回故乡、建家乡“三乡”行动，回引技术攻坚人才、专业管理人才，发挥引领作用，争当反哺家乡、建设家乡的示范带动人，五里井村通过召开在外人才恳谈会，经在外人才引荐，与宁圣集团农业供应链集团开展合作，大力发展丹参种植产业，现丹参种植面积达500亩，在全镇营造吸引人才的良好氛围。

　　创优环境，营造近悦远来生态圈。强化人才综合服务。落实领导干部联系走访人才制度，累计走访企业1129次，定期组织企业召开座谈会，及时解决辖区企业发展难题，细化关心关爱措施，落实好人才待遇和保障服务措施，用心用情用力为人才解决实际困难B体育，选配合适岗位，搭建能够让人才施展才华的平台，创造尽展才华的环境，让人才留得“安心”、生活“放心”、发展“舒心”。努力提供展示平台。结合各类人才特点和技能优势，定期组织“乡土人才擂台赛”，评选“人才尖兵”，进一步激发人才干事创业积极性、主动性，让爱农知农人才在乡村振兴、项目建设一线担当作为，做到引得进、留得住、用得好，为村级发展注入“源头活水”。营造尊重人才氛围。在全镇大力营造尊才、爱才、敬才的浓厚氛围。组织开展“各类人才见面会”4场次，专技人才讲课6场次、“土专家”现场授课3场次，并通过光明日报、人民网、中国日报网等媒体平台宣传推介人才工作事迹。（大众新闻客户端记者 曹儒峰 通讯员 付冲 报道）