B体育日前，威海临港区举行新时代临港区人才聚集工程新闻发布会，这是今年临港区的第二十二场发布会，本次发布会邀请区工委党群工作部副部长毕建伟，区经济发展局党组成员、副局长王伟，区科技创新局党组成员、副局长于志强，向大家介绍“新时代临港区人才聚集工程”的相关情况，并回答记者提问。
近年来，临港区深入实施“人才强区”战略，不断推动人才发展体制机制改革和政策创新，2019年4月，临港区出台了《关于实施临港区人才聚集工程助推新旧动能转换的意见》，政策实施以来，临港区新引进各类人才2000余人，来区就业青年人才连年保持两位数增长，全区企业研发投入占比达4.69%，列全省前列，人才引领发展成效不断显现。面对新时代人才工作新变化、新机遇、新要求，临港区围绕深入贯彻党的二十大精神B体育、全面落实中央和省委人才工作会议部署以及威海“人才兴威”战略要求，升级推出“新时代临港区人才聚集工程”，共包含19条高含金量的人才新政，为广大人才来临港创新创业提供更多支持、更优服务。主要有三个突出特点。
一是聚焦服务经济主题主线，激发企业主体作用。“新时代临港区人才聚集工程”深入贯彻中央关于“正确引导民营经济健康发展、高质量发展”要求，牢固树立大抓经济的鲜明导向，把支持保障产业发展和企业人才引育作为首要任务，针对企业设置的激励措施占整体内容68%。围绕新材料、新能源装备、数字经济等三大主导产业发展，创新推出高层次创业人才、电商人才、企业人才分类自主评价等政策，进一步激发企业引才用才主动性和积极性。
二是聚焦强化青年人才集聚，提升城市发展活力。“新时代临港区人才聚集工程”把提升青年人才吸引力作为重要着力点，重点聚焦非公企业，继续实施大学生生活补贴政策，进一步放宽学历要求、降低准入门槛，新增非公企业青年人才购房补贴、冲击新目标企业引进“双一流”毕业生补贴等，创新推出临港籍学子返乡就业奖励，以政策红利吸引更多优秀青年人才来区就业创业，助力“动感新城 最棒临港”城市品牌建设。
三是聚焦社会力量作用发挥，提升人才工作质效。“新时代临港区人才聚集工程”把凝聚社会力量作为重要内容，围绕拓宽海内外人才对接渠道，探索建立市场化、社会化引才激励机制，对作用突出、成绩显著的企业给予引才补贴，广泛动员各方力量，合力构建“大人才”工作格局。
“新时代临港区人才聚集工程”的出台，充分体现了区党工委、管委诚心引才、悉心育才、精心用才、真心爱才的鲜明态度。临港区也将以“新时代临港区人才聚集工程”出台为契机，持续厚植聚才用才的沃土，向海内外各路英才伸出橄榄枝、发出英雄帖，吸引更多人才来临港安居落户、创新创业。
科技人才是推动地方经济社会发展的中流砥柱。请问“新时代临港区人才聚集工程”在吸引集聚科技领军人才方面，采取了哪些针对性的措施呢？
科技人才是国家战略人才力量的重要组成部分，是引领高质量发展的核心资源。近年来，临港区坚持“引得来”“用得好”相结合，积极对接海内外高校院所，探索产学研深度融合路径，培育市级以上领军人才100余人次。当前，临港区正处于产业转型发展关键期，急需各类人才各司其职、各展所长、献智出力。
此次出台的“新时代临港区人才聚集工程”，进一步加大科技领军人才综合扶持力度。对在临港区申报入选的国家级领军人才，给予不低于100万元经费资助；对依托重大项目引进的顶尖人才团队，并纳入威海市、山东省顶尖人才“一事一议”支持的，给予最高1000万元项目资助；对在临港区申报入选泰山产业领军人才等省级重点人才工程的，给予50万元经费资助；对在临港区申报入选省“外专双百计划”、科技部创新人才推进计划、“百千万人才工程”国家级人选、留学人员来鲁创业启动支持计划以及“威海英才”资助计划的，给予最高50万元资金支持。
此外，临港区瞄准新材料、新能源装备、数字经济等“新产业”，主动释放政策红利吸引一批优质人才项目落地，以拉动投资、促进就业、带动上下游产业发展B体育，为临港实现高质量发展积蓄后劲。对拥有博士学位或副教授、副研究员以上专业技术职称的高层次创业人才，根据厂房、设备等实际投入情况，给予每个创业企业最高200万元的扶持资金以及最高100万元营业收入奖励。
企业是创新的主体，是推动人才引育的生力军，发挥好这些市场主体的引才用才作用，是推进人才发展的关键所在，也是做好人才工作的重要途径。请问，“新时代临港区人才聚集工程”在支持企业创新发展方面，有哪些创新举措？
近年来，临港区坚持“以产聚才、以才兴产”双管齐下，充分发挥人才政策“加速器”作用，鼓励支持企业强化人才引进培养，让企业成为集聚人才和创新创业的“主阵地”。这次出台的“新时代临港区人才聚集工程”，进一步强化了企业引才用才主体地位，加快推动创新要素向企业集聚，助力企业做大做强B体育、实现高质量发展。
一是进一步激发企业引才自主性。“新时代临港区人才聚集工程”创新推出了“企业人才分类自主评价支持计划”，向重点人才企业、纳税明星企业配发人才配额，用人单位结合实际情况自主制定评价方案，确定评价对象、评价方式、具体评价标准，充分赋予企业引才自主权、人才评价权。同时B体育，积极引导企业创新市场化招才引智路径，对通过猎头公司等第三方机构引进高层次人才的企业，综合考虑人才层次、贡献程度等，给予企业最高30万元的引才补贴，让重视人才的企业得到更多实惠。
二是进一步支持技能人才发展。鼓励企业推行技能人才自主评价，企业每新增1名高级工、技师、高级技师，分别按照500元、1000元、2000元标准给予奖励。对在临港区申报入选齐鲁首席技师的，管理期内，给予每人每年1万元奖励。对获得中华技能大奖、入选泰山产业领军人才工程（技能类）的高技能人才，给予20万元奖励，对获评全国技术能手的高技能人才，给予10万元奖励。
三是进一步畅通引才聚才渠道。鼓励企业在省外人才富集地区建设创新中心和研发机构，借“外智”助力科技创新，对经上级主管部门认定的“人才飞地”，给予50万元至100万元支持，全职引进人员视同在区工作，同等享受临港区人才政策。
短时间内聚合行业紧缺人才是企业发展成败的战略问题。请问，在聚合行业紧缺人才上，临港区制定了什么样的新政策？
为更好地激发企业引才用才的积极性，有效破解区域人才供给结构和产业发展匹配问题，持续提升企业核心竞争力，全力助推企业高质量发展，临港区制定了“急需紧缺人才支持计划”。
在引才方向上，重点引进具有世界500强、中国500强等企业工作经历的急需紧缺人才，助力企业提升内部管理和研发水平。对新引进的，曾担任过世界500强、中国500强、中国民营500强、国家制造业单项冠军等行业知名企业高级管理人才或技术专家，经认定，按照每月最高5000元标准，连续发放3年工作津贴。
在引才方式上，通过对高薪引才企业给予引才补贴的方式，降低企业引才成本和风险。企业通过中介机构新引进计税年薪30万元以上管理、研发、销售、财务等人才，经认定，按照不超过实际引才成本50%的标准，每人次给予企业最高10万元引才补贴。
青年人才是城市的活力和希望所在B体育，请问，临港区将会从哪些方面吸引青年人才到临港区创新创业？
临港区非常欢迎大学生群体的到来。2019年，临港区推出大学生“631”生活津贴政策，向来区就业创业、符合一定条件的博士研究生、硕士研究生和本科毕业生，连续发放3年生活津贴。政策实施以来，已兑现补贴资金1100余万元，青年人才年均增长15%以上，为全区经济社会发展提供了源源不断的生力军。为进一步提升青年人才引进质效，“新时代临港区人才聚集工程”继续把支持青年人才就业创业作为重要着力点，对政策的全面性、精准性都作了进一步的优化，“含金量”也有了新的提升。
一是支持重点更加聚焦。此次政策调整将非公有制企业作为青年人才补贴的前置条件，继续按照博士研究生每月6000元、硕士研究生每月3000元、本科毕业生每月1000元的标准发放生活补贴。对冲击千亿目标、百亿目标企业引进的“双一流”建设高校硕士研究生、本科毕业生，生活补贴分别提高至每月5000元、3000元，助力重点骨干企业集聚更多高素质人才。
二是支持范围更加广泛。结合临港区产业发展需求，此次政策调整放宽了对硕士研究生和本科毕业生的毕业年限要求，由原来的毕业三年内扩大至35周岁以下，并新增专科生生活补贴，按照每月500元的标准进行发放，吸引更多具有工作经验的青年人才和高技能人才投身产业一线、享受政策红利。对纳入生活补贴保障范围的博士研究生、硕士研究生和本科生，在临港区范围内购买首套住房的，可分别申领20万元、10万元、5万元的购房补贴，进一步释放出临港区“求贤若渴、唯才是举”的鲜明态度，让青年人才切实感受到城市的关爱与友好。
三是政策链条更加全面。为拓展青年人才供给渠道，积极推动青年人才支持政策向就业创业的前端延伸。学习补贴方面，符合青年人才集聚支持计划的、毕业于国外大学并取得教育部学历认可的博士研究生、硕士研究生、本科生，分别发放1万元、5000元和3000元的一次性留学补贴。返乡奖励方面，毕业5年内首次到区重点领域企业工作的临港籍博士研究生、硕士研究生、本科生，分别发放5万元、3万元、1万元“返乡就业奖励”。
