B体育习在中央人才工作会议上强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来B体育，为吸引集聚科技创新力量，不少地方纷纷“亮剑”引才，各式各样的“抢人大战”频频上演。组织部门作为人才之家，应把稳引才用才导向，厚植人才引进和使用沃土，营造良好人才成长生态，充分释放人才创新创业活力。

　　当前，世界新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，各种风险挑战不断涌现，人才的决定性作用进一步凸显。随着人才竞争格局发生深刻变化，引才观念也要随之调整。引才需以“用”为导向，当从实际出发，坚持需求导向，摒弃急功近利思想，要聚焦区域发展定位、城市承载力、产业空间，使引进的人才队伍规模、结构、质量与区域发展相协调相适应。要改革人才评价制度，坚持“破四唯”与“立新标”B体育，不过分看重学历、头衔、职称、获奖情况等，坚持分类评价，对基础研究人才、应用研究和技术开发人才B体育、工程技术人才分类完善评价标准，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。要改革人才流动机制，推动人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，要树立“不求所有、但求所用”的引才观念，保障城乡、区域、行业之间人才顺畅流动。

　　人才发展，以用为本。用才是引才的根本目的。古语有云：“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，对于人才不仅要求贤若渴，还要让人才“各尽其用、各展其才”。要深化改革人才使用制度，完善人才政策，更大限度调动各类人才创新积极性，尊重人才创新自主权，赋予人才更大限度技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。要建立健全信任制，重大科技项目落实“揭榜挂帅”“赛马”等制度，做到评选不问出身、不设门槛、不论资历B体育，让人才在职称评审、项目评审等方面享有更大空间。要健全完善责任制，明确人才团队领衔科学家的主体责任，树立弘扬科学家精神，教育引导各类人才矢志爱国奋斗、勇于创新创造。要保障科研人员专心科研B体育，减少形式化学术活动、应景性应酬活动，不让科研人员把时间花费在不必要的评审活动上。要建立强有力人才服务保障体系，摸清人才需求，量身定制服务方案，打造线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，完善人才在薪酬待遇、职务晋升、居留落户、住房保障、子女教育、健康医疗等方面保障措施，以最优人才发展生态打造“近悦远来”的科创之城。

　　创新探索，步履不停。加快建设世界重要人才中心和创新高地，是我们有力应对百年未有之大变局、在激烈的国际竞争中塑造发展新优势的必然要求，组织部门当始终站在“国之大者”的高度，把人才作为推动发展的“第一资源”，充分发挥人才工作牵头抓总作用，以慧眼识才、以胆识用才、以诚意爱才，最大限度释放“人才红利”，聚天下英才而用之，吹响新时代人才强国的奋斗号角。（白宜琳）